TUGAS MINGGU 10

TUGAS MINGGU 10

• WINDI FEBRIANI (29213329)
• SELVIYANTI FEBRIARDI (28213363)
• MELIDA TRI HARYATI (25213433)

1.SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

# Metode pendekatan SDM adalah :

·       Pendekatan SDM pengelolaan dan pendayagunaan SDM : metode ini menilai bahwa  martabat dan kepentingan tidak diabaikan.

·       Pendekatan Manajerial : metode yang manganalisis prestasi pekerja dan kehidupan kerja karyawan itu tergantung pada atasan.

·       Pendekatan system : subsistem dari sistem organisasi/perusahaan adalah personalia dan perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.

·       Pendekatan Proaktif : pendekatan yang dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer, dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul dalam perusahaan.

2.UNTUK APA  ORGANISASI  MEMBUAT  RANCANGAN KOMPENSASI  BAGI   

   KARYAWANNYA

# karena agar sesuai dengan tujuan dari perusahaan yaitu :

·       Menarik karyawan yang cakap kedalam organisasi/perusahaan.

·       Dapat memotivasi karyawan mencapai prestasi yang unggul.

·       Dapat mencapai masa dinas  yang panjang.

3.APA  PERBEDAAN ANALISIS  BEBAN KERJA  & ANALISIS  TENAGA  KERJA

#Analisis Beban Kerja adalah. Suatu kegiatan peramalan penjualan, penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang. Sedangkan Analisis Tenaga Kerja adalah suatu kegiatan menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode.

4.APA YG  AKAN DILAKUKAN  KARYAWAN  JIKA  TERJADI KETIDAK 

   SEPAKATAN DENGAN  PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA

#

5.SEBUTKAN  HUBUNGAN YG MENGATUR  ANTARA  TENAGA KERJA    

   DENGAN MANAJER  SUATU PERUSAHAAN   

·       Closed shop agreement

·       Union shop agreement

·       Open shop agreement