KARANGAN ILMIAH : BAGAIMANA SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DI PERUSAHAAN X

PENDAHULUAN

1.1.Latar belakang

               Di era globalisasi dewasa ini, kebutuhan akan adanya sistem informasi Akuntansi yang baik adalah kebutuhan yang sangat krusial bagi perusahaan. Sistem informasi Akuntansi di dalam otomatisasi kantor dan sistem yang terpadu adalah keharusan bagi perusahaan untuk memenuhi kebutuhan informasi bagi pihak luar maupun dalam perusahaan. Karena itu, para profesional pun dituntut untuk bisa menyusun sistem akuntansi yang dapat diproses secara manual dan diproses menggunakan mesin pembukuan sederhana samai dengan komputer.
Salah satu dasar sistem informasi Akuntansi yang krusial adalah sistem Akuntansi penggajian. Gaji sebagai kompensasi diberikan setiap bulan dengan nilai tertentu atas beberapa dasar atau alasan.
Pertama, kesesuaian dengan beban tugas dan tanggung jawabnya yang diberikan padanya, disesuaikan dengan tingkat pendidikan pegawainya tersebut, lamanya bekerja di perusahaan dengan hitungan hingga belasan tahun, kesesuaian dengan UMR untuk jabatannya, serta prestasinya selama ini bagaimana dan apa saja yang sudah diberikannya bagi perusahaan.
Tapi, walaupun ada alasan dan dasar penggajian tersebut, dalam menyusun sistem  penggajian, sistem tersebut harus mampu menjadi pengaruh terhadap faktor luar terutama dalam menarik dan memperahankan tenaga kerja termasuk yang berada di dalam perusahaan, memotivasinya, menjadikannya sebagai sebuah budaya atau iklim dalam perusahaan, mampu menjadi penunjang dari struktur keorganisasian, dan terakhir mampu menjadi cerminan kemampuan dari finansial atau keuangan perusahaan. Sebuah perusahaan yang modern akan menyusun sistem penggajian dengan sistem modern pula. Yaitu, sistem yang sederhana yang mudah dimengerti.
Sistem penggajian sendiri memiliki beberapa syarat yang harus dipenuhi. Pertama, sistem tersebut harus menarik sehingga orang luar maupun dalam tertarik untuk masuk ke  perusahaan dengan kebijakan penggajian tersebut.
1.2. Rumusan Masalah
Penelitian ini merupakan penelitian tindakan yang difokuskan kepada
Bagaimana meningkatkan kemampuan menyusun Sistem penggajian dalam sebuah perusahaan.
Berdasarkan latar belakang dan rumusan pokok di atas, maka masalah
yang akan diteliti adalah “bagaimana sistem  penggajian Di perusahaan X”.
Selanjutnya dari rumusan masalah tersebut dijabarkan pertanyaanpertanyaan
penelitian:

1.      Bagaimana meningkakan kualitas informasi yang dihasilkan sistem

2.      Bagaimana nilai gaji yang diterima apakah sudah sesuai apa tidak dengan prestasi yang diperoleh?

3.      Apakah manfaat sistem penggajian bagi sebuah perusahaan?